Seleção de profissionais
Através da definição do perfil profissional com o cliente, inicia-se a busca de candidatos. Primeiramente, através do banco de candidatos cadastrados. Assim que necessário, opta-se por outras ações de acordo com a empresa cliente (hunting, divulgação em sites, jornais etc.).
Empreendemos avaliações de acordo com as exigências da vaga. Isto é, utilização de entrevistas por habilidades e competências, dinâmicas de grupos, testes e avaliações, entre outros métodos.
Durante a avaliação, clientes e candidatos são inteirados sobre o andamento do processo seletivo e, ao final, garantimos ações de feedback para cada avaliado que mostrar interesse e relatório/parecer aos candidatos pré-selecionados para a entrevista final com a empresa.
Avaliação de estruturas organizacionais
Atividade de observação e acompanhamento dos processos de trabalho, diagnóstico e orientação com propostas de melhorias.
Estabelecimento conjunto de novas estratégias, criando plano de ações e instrumentos de verificação de resultados para o período seguinte, garantindo um processo contínuo de melhorias a ser conduzido independente da presença futura da consultoria.
Hunting
Perfis profissionais específicos exigem pesquisas e buscas de profissionais atuantes em empresas com exigências similares.
Nesse contexto, a network é ferramenta fundamental para obtenção de êxito.
As ações de hunting consistem na identificação do profissional que tem o perfil solicitado pelo cliente, fazer a abordagem e desenvolver o processo de entrevistas e testes até chegar ao candidato ideal. Tudo isso, com o embazamento e pesquisa aprofundada sobre o cargo, perfil do profissional demandado e características do candidato identificado.
Treinamentos e palestras "in company"
Ministramos treinamentos "in company" específicos para a área solicitada, fazendo uma análise dos pontos que serão trabalhados para que o foco do treinamento seja atender uma real necessidade.
Cursos
- Treinamento de Vendas – objetivo: formação de vendedores
- Telemarketing – objetivo: formação de operadores
- Gestão de Clínicas e Consultórios – objetivo: conscientizar e preparar profissionais da saúde para gestão
- Oficina pedagógica – objetivo: capacitação de professores em metodologias ativas
- Administração de Vendas – objetivo: capacitação de gestores
- Planejamento Estratégico para pequenas empresas - objetivo: ensinar o modelo para elaboração de planejamento na pequena empresa
- Análise Financeira – objetivo: ensinar como realizar análise financeira de empresas
- Planejamento Financeiro – objetivo: ensinar a elaboração de orçamentos
- Matemática Financeira com uso da HP12C – objetivo: ensinar como realizar operações com HP12C
Palestras
- Finanças pessoais – objetivo: conscientizar
- Gestão de Clínicas e Consultórios – objetivo: conscientizar e preparar profissionais da saúde para gestão
- Eficiência nos estudos – objetivo: Ensinar o método mais eficaz para melhorar nos estudos
- Competências e habilidades do profissional do século XXI – objetivo: análise de mercado de trabalho
- Eu, profissional!! – objetivo: análise de oportunidades de carreira profissional depois de formado
- Como agregar valor ao seu negócio – objetivo: desvendar aspectos fundamentais do negócio que agregam valor ao cliente
- Metodologia para planejamento estratégico – objetivo: conscientizar da necessidade de planejamento estratégico
Pesquisa de clima organizacional
Com a chegada da Copa na nossa região, aumentou-se a oferta de emprego e com isso a disputa pelos melhores profissionais tornou-se ainda mais acirrada, dessa forma, as empresas precisam ter um diferencial: UM AMBIENTE AGRADÁVEL para se trabalhar. Não é a toa que isso é tema para concursos em grandes e renomadas revistas de Recursos Humanos, pois, é a melhor maneira de reter um bom profissional.
Pensando nisso, desenvolvemos uma forma dinâmica e discreta de fazer pesquisa de clima organizacional nas empresas.
Conheça mais agendando uma visita: gerenciandotalentos@gmail.com
Conheça as vantagens em contratar um consultor:
Fonte: Site RH.com.br 
